▼▼御茶ノ水アドバイザー通信(VOL306)▼▼令和6年12月13日号
このメールマガジンは、過去に名刺交換させていただいた方に送らせていただいています。
目次
■厚労省年金3つの改革
■「年収の壁」米国は毎年調整
■女性管理職比率。男女の賃金差異公表
■私の好きな山・登山道(静岡県沼津アルプス)
■私の好きな温泉(静岡県戸田温泉)
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■厚労省年金3つの改革
〇厚生労働省は25日、年金制度をめぐる3つの改革案を示した。厚生年金の積立金を使い、
将来の支給額の目減りが見込まれる基礎年金を3割底上げする案や、働くシニアの年金
減額をやわらげる方策を盛り込んだ。給付水準の低下への対応に主眼をおいた。保険料算出の基準となる「標準報酬月額」の上限引き上げ案も示した。
〇賃金・物価の上昇よりも支給の伸びを抑える「マクロ経済スライド」が長く続くため、2
057年度にかけて現在よりも実質3割目減りすると厚労省は見積もる。そこで厚労省
は財政が比較的良い厚生年金の抑制期間を延ばして、浮いた財源を基礎年金に回して、現
行見通しより3割の底上げになる。厚生年金の人が受け取る基礎年金も底あげされる。
但し、基礎年金の財源の半分は国が賄うルールがあり、国庫負担が増える。
〇厚労省は、厚生年金の保険料算出において基準となる「標準報酬月額」の上限を65万円
から75万円~98万円に引き上げる案を4通り示した。働くシニアが増えていること
を踏まえ、厚生年金と給与収入の合計額を現行の月50万円から基準額を62万円ない
し71万円に引き上げる案を示した。「在職老齢年金制度」は稼ぐほど年金が減るため、
シニアの就労意欲を阻害しているためである。
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■「年収の壁」米国は毎年調整
〇「税制の年次インフレ調整を公表します」米国歳入庁(IRS)は10月、25年分の連邦所
得税について基準を公表した。税がかかり始める最低ラインである「標準控除」は単身者
で1万5000ドル、夫婦共働きは3万ドルと、ともに24年比で2.7%上がった。
〇物価の伸びに合わせて所得税の各税率の所得水準も上げなければ、会社員の税負担だけ
が増えて、年収の増え幅に比べて手取りが増えない現象が生じる。この現象は年収が伸び
て税率適用区分を飛び越えることで生じるため「ブラケットクリープ」と呼ばれる。IRS
はこれに対応するため、標準控除と一緒に数段階で設けた各税率の所得基準もインフレ
に合わせて毎年調節している。
〇米国だけでなく主要国では課税最低限と税率の適用区分を物価の伸びに合わせて動かし、
ブラケットクリープを抑えるのが一般的だ。日本はデフレが30年間継続したため、イン
フレ調整がおこなわれていないことが「年収の壁」問題となっている。
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■女子管理職比率・男女賃金差異公表
〇厚生労働省は26日、女性の管理職比率について従業員101人以上の企業に公表を義務
付ける方針を示した。非上場企業も対象で、女性の積極登用を企業に求める。男女の賃金
差異の公表義務は現行の301人以上から101人以上に広げる。
〇厚生労働省は同日、労働政策審議会の雇用環境・均等分科会に方針を提示した。年内にも
取りまとめ、2025年の通常国会に女性活躍推進法改正案の提出を目指す
〇日本の女性管理職比率は12.9%と米国(41%)やドイツ(28.9%)など海外と比べて低い。女
性の管理職の少なさが男女の賃金格差を招く原因のひとつとなっており、公表義務化で
格差の解消を目指す。水増しを防ぐため、男女別の登用率の公開も企業に促す。
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■私の好きな山、登山道(静岡県沼津アルプス)
〇沼津アルプスは、低山ですが、上りも下り急こう配なので侮れません。最高峰は鷲頭山は
標高392mです。
〇沼津駅から伊豆長岡駅向けバスで多比で下車。ここから大平山、鷲頭山、志下山、徳倉山(標高256m)、香貫山(標高193m)と沼津方面に向かって歩き、下山口は黒瀬です。
〇多比から鷲頭山まで1時間35分、鷲頭山から黒瀬まで3時間25分合計5時間ほどです。
〇景色は駿河湾、富士山が眺められるので眺望は抜群です。下りが急こう配なので登山道も
狭く転倒に要注意です。標識は完備していますが、登山道は不備なところもあり要注意で
す。
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■私の好きな温泉(静岡県戸田温泉)
〇西伊豆にある温泉で、道の駅「くるら戸田」には日帰り温泉「壱の夢」もあります。
〇泉質はナトリウムカルシウム硫酸塩泉、肩こり、腰痛、リウマチ、やけど等に効能があり
ます。
〇入日帰り浴は大人500円です。
〇ドッグバスは料金100円です。
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江川社会保険労務士・FP1級・行政書士事務所
生命保険代理店江川 明豁
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