▼▼御茶ノ水アドバイザー通信（VOL340）▼▼令和8年５月15日号
このメールマガジンは、過去に名刺交換させていただいた方に送らせていただいています。
目次
■取締役の賠償に上限
■家族手当「非正規社員にも」
■「子供・子育て支援金」保険料上乗せ年６８５０円に
■私の好きな山・登山道(山梨県竜ヶ岳）
■私の好きな温泉（山梨県鳴沢村富士眺望の湯ゆらり）
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■取締役の賠償に上限
〇政府は来年にも会社法を改正し、取締役が業務上の賠償責任を負った際に支払う負担に
上限を設ける。
企業が株主代表訴訟による巨額の賠償金を恐れ、買収や設備投資などの経営判断で二の
足を踏まないようにする狙い。経営環境の改善を通じて成長投資を促す。
〇法務省の法制審議会が２０２６年度中に法案の要綱案をとりまとめる。27年の通常国会
へ同法改正案の提出を目指す。損害賠償額にあらかじめ上限を設ける責任限定契約の制
度を拡充する。同制度は職務が善意で行われ、かつ重大な過失がない限り一定程度に抑制
する仕組み。高額賠償といったリスクがあると外部から役員を迎えにくいとして、現在は
社外取締役などを対象にしていた。
〇法改正案は代表取締役や代表取締役以外の取締役、指名委員会等設置会社の執行役も対
象に含める。大型のM＆A（合併・買収）や設備投資などの経営判断を担う役員が対象に
なれば、経営の自由度が高まるほか、海外の優秀な人材に起用しやすくなる。新設する上
限は現行会社法が取締役に求める最低責任限度額が一定の目安になる見通しだ。
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■家族手当「非正規社員にも」
〇厚生労働省は、28日、正社員と非正規社員の間に不合理な待遇格差を設けることを禁じ
た「同一労働同一賃金」の指針を初めて改正した。継続的に働く短時間労働者らに正社員
並みの家族手当を支給するように求める。
〇１０月から適用する。契約社員やパートタイム労働者、派遣社員らを念頭に置く。すき間
時間に働く「スポットワーク」のような働き手も対象になりうる。
〇どのような待遇差が不合理に当たるか具体例を示し、全国の労働局が指導の目安にす
る。例えば家族手当は、正社員と同様に労働契約の更新を繰り返し、継続的な勤務が見込
まれる非正規労働者には、正社員と同一に支給しなければならないと記した。配送業者の
ドライバーが事故を起こさずに勤務した際に受け取る無事故手当も、業務の内容が同じ
であれば非正規にも支給するよう促す。住宅手当は、正社員と同じく転居を伴う配置変更
の可能性がある場合には支給するよう明示した。不合理と認められる待遇差を改善する
手段として、正社員の手当てや賃金を削減するのは望ましくないと新たに明記した。
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■「子供・子育て支援金」保険料上乗せ年６８５０円に
〇4月からの「子供・子育て支援金」制度をめぐり、健康保険組合連合会の集計で被保険者
1人当たりの負担額が２０２６年度は１万３７１１円になることが分かった。労使折半の
場合、従業員の支払い分は年６８５０円程度になる。
〇折半前の金額は料率にして０．２３％となる。保険料は5月に受け取る給与から天引き
される。会社員が入る健康保険組合では基本は折半するため、給与からの天引き額は月５
７０円程度になる。
〇支援金の拠出額は28年度にかけて増える見通しだ。子ども家庭庁は２８年度に大企業の
健康保険組合の被保険者1人当たり月９００円程度と示している。会社員のほか公務員
も5月に受け取る給与から天引きされる。自営業、フリーランス、７５歳以上の高齢者ら
は6～8月ごろから支払いが始まる。児童手当を拡充し年収１２００万円を超える世帯で
も月１万～３万円を受け取れる。妊娠・出産時の１０万円給付や育児休業中の給付金も手
厚くなった。
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■私の好きな山・登山道（山梨県竜ヶ岳）
〇富士山から一番近い山、直線距離で16㎞にある山で富士山が大きく見える山で人気があ
ります、
〇標高１４８５で、笹原の見通しの飯山です。
〇根原バス停から竜ヶ岳頂上を経て本栖入口バス停まで4時間強の行程です。
〇頂上付近は見晴らしがいいですが、遮るものがないため風が強いのでご注意管さい。
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■私の好きな温泉（山梨県鳴沢村「富士眺望の湯ゆらり」
〇富士山麓青木ヶ原樹海に誕生した天然温泉です。
〇泉質は、カルシウム、ナトリウムマグネシウムー硫酸塩塩化物泉で、美肌効果、筋肉痛、
関節痛、疲労回復等に効能があります。
〇入浴料は１７００円、平日は１４００円です。
〇露天風呂からは富士山がゆっくりと望めます。河口湖駅からバスで20分ほどです。無料
送迎バスもあります。
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江川社会保険労務士・ＦＰ１級・行政書士事務所
生命保険代理店江川 明豁
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Ｅ?ｍａｉｌ： akihiro-egawa@oasis.ocn.ne.jp URL:http://www.egawa-houmu.com
建設・不動産・運輸業許可手続、後見人受託・事業承継、在留資格・外国人労働者、助成金申請、労働・社会保険手続メンタルヘルス、ハラスメントのセミナー開催を承ります。
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