千代田区外神田「江川社会保険労務士・FP・行政書士事務所」

判例研究会の第２テーマでパワハラの裁判事例を学習しました。

誠昇会北本共済病院事件、東京地裁平成１６年９月２４日判決です。パワハラ裁判の

先駆け的裁判です。

事件は、准看護師の資格を取得した２０歳の青年がこの病院に勤務したのですが、上司

となる准看護士が絶対服従を強制し、時間外に遊びにつきあわせ、風俗店の送迎、残業・

休日勤務の強制、上司の家の掃除、子供の世話、買い物、馬券の購入、看護学校の女性

の紹介等を強制し、仕事中に死ねと発言したりして若者を精神的に追い詰めた結果、入社

翌年自宅で自殺した。

若者の両親は上司と病院を相手取って、不法行為および債務不履行（安全配慮義務違反）

を理由に損害賠償請求を起こした。

裁判は、上司に対し１０００万、会社に対し５００万円の慰謝料を支払を命じる判決を下した。

しかし、逸失利益はなく、慰謝料のみの支払いとなり、２１歳の若さで自殺に追い込まれた

損害額の支払いは、電通事件で電通が支払った１億６８００万円の損害賠償と比較して少額

と感じました。平成１６年当時、パワハﾗに対する世間の評価が低かったたためと思います。

今では、同じ事件でも取扱いは大きく変わると思います。判例は時代とともに変化するので

この判決を教訓に改善することが望まれます。

江川社会保険労務士・ＦＰ／行政書士ＨＰ 

江川ＨＰ（２）